热搜: EB-5 尽职调查 美国移民
2019-8-21 16:28
USCIS会查问公司是否有足够的工作来证明招聘的合理性,或者所提供的工作是否足够复杂,符合高技术专业的要求。萨波赫尼克还介绍称,USCIS有时还会派员工到现场查问员工,询问他们的职位是什么,以及他们的薪资是多少等问题。 2018年2月,USCIS发布了一份政策备忘录,概述了针对IT咨询公司等“第三方工作场所”的公司所采用的更严格的标准。 备忘录称:“根据该机构管理H-1B项目的经验,USCIS了解到重大的雇主违规行为,例如支付低于所要求的工资、在等待项目或工作时不向工人支付所需的工资以及让雇员进行非专业工作,当申请人将员工安置在第三方工作场所时,这些情况更有可能发生。” 萨波赫尼克指出,每一次拒签都会给移民带来严重的后果。他的一位客户最近续签H-1B签证被拒,他曾为圣地亚哥同一家公司工作了8年,但在续签被拒后不得不返回孟加拉国。 萨波赫尼克补充道,幸运的是,他的雇主帮助他申请了一张绿卡,他可以在一年后返回。 美国中文网综合报道
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