中国留学生美国找工作的经历及经验分享

现如今，赴美留学的中国学子越来越多，大家都知道美国经济发达，科学技术十分先进，因此很多中国籍留学生毕业以后都想要继续留在美国工作以求获得更加广阔的发展空间，然而，自金融危机后，美国就业形势一直不容乐观，尽管目前美国经济逐渐回暖，但是就业竞争还是异常激烈，尤其是对于刚刚毕业的外国留学生而言，求职就更加不易，因为他们一无丰富的工作经验，二无本地学生所具有的天然优势。那么，在这种情况下，留学生如何才能找到工作呢？有哪些办法呢？求职过程又该注意哪些问题呢？下面是一个留学生美国找工作的经历。

美国留学生（无背景)找工作全攻略：

递了鸡汤就得给勺子，下面写上我个人找工作的经验。条条大路通罗马，拿到 Offer 的方式不止这一种，所以没必要争论说，我听说谁谁谁是通过别的什么找到的或者这个办法不好用。如果你总是持有这种光找借口、没行动力的态度，那祝你好运。

方法很简单：学校的招聘会，一轮或两轮面试，去企业当面面试，最后 Offer。

1）招聘会

今年我代表公司去做了一个学校的招聘会，每天一进到会场里，在我面前永远就有一条无止境的、看不到头的长队，两天下来面了将近100个学生，每个人严格控制在5分钟。通过这个经历，我可以负责任的告诉你，几乎不用2分钟我就能分辨出，谁的简历是改过数十次的、谁的是前一天晚上东拼西凑的，谁花了时间联系如何在招聘会上说话、谁打算临时抱佛脚。那两天我最大的体会就是那句老话，“机会永远是给有准备的人准备的。”

很多人在毕业前的最后一个学期才去参加招聘会，拿不到面试就说招聘会没用。其实这不是招聘会没用，校园招聘仍旧是录取应届生的主要手段，而是这些临时抱佛脚的人根本就

没有练习过。谁都不是天生就会推销自己、跟HR谈话的，如果不是在刚入学的第一个学期就去参加招聘会，从起初从一个面试都拿不到，到后面每个学期都去都练习，你在最后一个学期绝不可能拿到很多面试。这本身就是一个倒金字塔的结构，你或许去谈30个公司，能拿到20个面试，能进10个二面，然后5个企业当面面试，最后才能拿到3个Offer。如果你想谈一个公司就有一个Offer，那简直是痴人说梦。

还有改简历。一份简历接过来不用30秒我就知道你是改过一次两次，五次十次，还是超过二十次。很多人认为简历是一劳永逸的，缺少一个反思的机制。正确的做法应该是每谈完一个公司，就迅速记下来他们感兴趣的点是什么，问的问题是什么，甚至是当时脸上的反应和表情，然后回去反思自己的简历，不断地修改上面每一个细节。我当时从第一版简历到最后帮助我拿到 Offer 的简历，改了最起码三十次。你只有摸清对方的需求，才能对症下药。

另外多加一个细节，很多国际学生为了提高命中率，都只谈给工作签证的公司，这是很浪费的做法。一方面，招聘会的目的除了拿面试，还要最大化练习谈话的次数，所以什么公司都可以。另一方面，所谓是否给工作签证，很多公司都默认为不支持，但实际上这些事情都是灵活的。换句话说，如果对方足够喜欢你，他们会想办法留住你然后给你签证。这件事我有具体的例子，后面细说。

2）前期面试

有些人可能通过校园招聘拿到面试，也有些人是内部推荐或者LinkedIn，不管你是怎么拿到面试的，所有人到了面试那一关就重新站在一条起跑线上。谁能跑赢完全凭借你面试中的表现。很多人来美国之前可能都没有在国内经历过招聘面试，加上语言的障碍，对于在面试当中应该如何表现一无所知。

针对行为测试，去面试之前网上随便一搜就有长短各种问题的清单。很多人在面试前就大致一扫，即使是问到类似的问题也完全没有准备好，那我只能说你的悲剧是你一手造成的。或许第一次第二次面试你不了解情况，但面试十次以上应该就有一个大概的掌握。尤其是很多问题都是殊途同归的，都可以用一个答案来回答同时显示你的优势。比如根据做一个项目的经历，可以覆盖领导力、时间管理能力、团队协作能力、纪律性、结果导向、沟通能力。由简历上的一行字推演到一个故事，这种事情不靠准备难道你想靠现场发挥吗？

你就不怕出 Bug 然后现场露馅吗？

最常见的一个问题是你的缺点是什么？这么通俗的题目面试官肯问你简直就是放水了，仍旧有很多人现场卡壳。单凭这一点，我就可以拒掉你。原因很简单，在你接下来三四十年的职业生涯当中，没有任何一个会议是可以完全无准备就参加的。哪怕这个会议在说你非常了解的领域，都最起码要对相关的情况和文件做一个回顾。如果你今天连自己的面试都准备不好，那我不觉得你会准备将来的工作会议，就这么简单。至于怎么答才能既不会无关痛痒，又不会毁掉前途，网上有很多答案，我不喜欢喂伸手党。

至于专业测试，各个专业各显神通。在此不赘述。

3）公司面试

当你走到公司面试这一步，最起码可以证明你前期的准备都是足够的，且顺利过关了。而如何处理公司面试，其实已经不需要太多人教你了。但凡能走到这一步的人都会明白，你面对的简直是一个学期项目的工作量——从调查公司背景，到重新评定专业水平，准备报告（有些公司要求），甚至包括穿什么衣服、怎么握手，事无巨细。公司面试不光是对个人能力的检验，也是体力和抗压能力的挑战，很多公司专门设计出拉锯战一样的面试过程，就是为了观察应聘者是否能够承担将来需要超负荷工作的情况。

之前说到的公司是否给工作签证，在此补充一下细节。我走到公司面试的时候，其中有一家公司是不给办签证的，我当时抱着涨经验的方法就什么也没说去了。面试的最后一轮是公司的 VP，看得出来他对于我的表现还比较满意。回到学校以后大概一个星期就拿到 Offer，然后我打电话给 HR说我是国际学生，需要工作签证，HR在电话那头大概惊吓了三秒，说等她回去问问。大概两三天以后我接到 VP的电话，说他们公司针对这个职位一向是没有工作签证的，但是他为我争取到了，希望我能加入他们公司。由此可见，很多事情都是可操作的，关键在于你这个人值不值得。

4）Offer

如果你有多个 Offer，记得利用公司所给的考虑时间仔细考虑，互相比较然后和 HR 协商薪水和福利，而不要傻乎乎地直接答应. 除此之外入职前找两本美国职场新人的书看一看，哪怕做一点心理建设。

也有人会说，我从一开始就从天上掉馅饼似的啪有一个 Offer 砸下来，你看我多幸运啥都不用搞你那些，还那么复杂。我想告诉这种人，从某种角度上讲你是幸运的，从另一种角度上你也是不幸的，因为你没有体会过找工作这个过程，体会过的人都懂这是怎样的一种个人成长。可能就六个月以前，原来大惊小怪的事情现在一笑而过，原来看似不可能的事情现在学会自己找方法突破了，甚至突然觉得自己成为了一个名副其实的成年人，可以在不断地实践中寻找解决方案，从而达到最终的目标。这些是什么都无法替代的。

内容来源：互联网  （部分内容有改动，如有雷同实属巧合）   日期：2014你去弄10月29日