事件回顾
(3月12号部分的方案) 随着12号的消息公布,暗示了拜登政府经历了2个月的考虑,对于这项法案给出了认可的答案。这在美国各个圈子引起了轩然大波。
在经历了数十天的,各界人士和留学生们的努力之下,本周的改革推迟的消息也是让不少人心中的大石头暂时放了下来。 虽然这次再度推迟给这项法案的实行再度蒙上了一圈问号。不过对于在明年入职的小伙伴们来说,后年的H1B申请仍然可能按照改革后的要求实行。 两个结果:
也就是说,H1B最低工资线调整是肯定的,只是实施时间是早还是晚而已。 H1B最低工资线调整是肯定的,只是实施时间是早还是晚而已。因此,我们再次来看看本次新规的细节。 如果延期提议不通过 那么2021年5月14日实施,最低工资线调整后如下: 新规细节 新规的核心,就是是提高每个level对应的工资要求(百分比)。 可以明显得看出,调整后的最低工资线,相比与目前的工资线,出现了大幅度,甚至是翻倍的增加。 以level1为例,从17%调整为35%后,比level的原24%都要高出不少。 如果延期提议获通过 那么将于2022年11月14日实施,期间将设过渡期。 新规执行以后将不会马上要求按照工资标准100%的执行。按照申请人群的不同,分别给出了不同过渡时间,最低工资线比例也有所不同。 针对新申请H1B/H1B第二次延期/跳槽更新H1B的人来说,从2023年开始,新工资水平将分为两步实行。
新政调整后的影响 拜登政府当然支持合法的职业移民,但在涨工资标准和H1-B抽签优先级这点上,有人觉得,美国政府这样做是为了将H1B签证“精英化、高级化”。 有人有益 工作经验丰富的高级技术人员,比如30岁+的中国/印度/欧洲各国码农,可以“肉身翻墙”直接来美国工作了。无论是否拥有美国学历,只要能拿到高级offer(互联网公司大公司Senior Engineer),H1B抽签命中率大涨,符合新规的工资标准,他们就是受益群体。 这些技术人才,如果曾在美国留学,取得研究生学历,抽签命中率会是100%。所以,高级人才的流动,今后会更容易。 有人折损 而应届留学生这个群体(New Grad),无论是中国、印度还是其他地方来的,薪资级别低的同学则利益受损。 当然,留学生群体里也要细分: 1、非STEM专业 + new grad以后抽签更难了,这些专业即使是博士,可能wage level也不高。 2、有STEM专业硕士和博士学位的人,一看运气(毕竟可以抽多次),二看升职涨薪速度。互联网公司码农肯定最占便宜。 【免责声明】来源:新浪新闻、知乎网,由本公众号二次编辑。版权归原作者所有,信息仅供分享。若有来源标注错误或侵犯了原作者的合法权益,请持权属证明与我们联系,我们将及时更正、删除。本公众号平台不对文章内容真实性承担任何法律责任。我们致力于保护原作者版权,如涉及侵权,也请第一时间联系我们进行处理,谢谢! |